Inicio › Casos reales › Visto Bueno
Visto Bueno – Cadena de retail: Un presunto fraude de casi $80.000 y un abandono de trabajo
10 agosto 2026
Por Abg. Hans Robles

Año: 2026 · Lugar: Babahoyo, Los Ríos · Instancia: Inspectoría del Trabajo · Nuestro rol: Defensa del empleador
Antecedentes:
El departamento de seguridad de una cadena de electrodomésticos detectó ajustes negativos de inventario repetidos y sin respaldo en varios puntos de venta. La investigación interna reveló un esquema: Un operador del sistema entregó su usuario y contraseña a dos bodegueros. Con esas credenciales, uno de ellos daba de baja mercadería de alto valor en el sistema y luego coordinaba por teléfono su entrega a terceras personas, que la retiraban del local sin documento alguno. El perjuicio certificado llegó a $79.335,51 en trece puntos de venta.
La estrategia:
• Causales 2 y 3 del Art. 172 del Código del Trabajo: Indisciplina grave al reglamento interno y falta de probidad.
• Prohibiciones del trabajador: El Art. 46 literales b) y f) prohíbe tomar artículos de la empresa sin permiso y usar sus herramientas para fines distintos al trabajo.
• Reglamento interno aprobado: Califica como falta grave entregar claves del sistema, tomar bienes de la empresa y no justificar faltantes de inventario.
• Funciones certificadas: Demostramos que la custodia de la mercadería era responsabilidad directa del cargo de bodeguero.
Las pruebas
• Informe de investigación del Jefe Nacional de Seguridad Física y Delitos Financieros, con la trazabilidad del sistema.
• Certificación del perjuicio económico emitida por el contralor de la empresa.
• Certificación de funciones del cargo, contrato y reglamento interno aprobado por el Ministerio del Trabajo.
• Informante que explicó cómo se detectó el fraude.
Resolución:
El trabajador solicitó se le acepte la renuncia y se desista del trámite de visto bueno.
La empresa aceptó-
La Inspectora de Trabajo archivó el trámite.
Lección clave:
Un usuario y una contraseña no se prestan. Para una empresa, un sistema con trazabilidad y un reglamento interno aprobado son las herramientas que convierten una sospecha en una prueba.
Los datos identificativos de las partes han sido modificados para proteger su identidad.
#solucioneslegalesrobles
Comentarios
Otros casos reales
Juicio LaboralAcuerdo extrajudicial: El juicio terminó con el desistimiento del trabajador
Año: 2026 · Lugar: Guayaquil · Instancia: Unidad Judicial de Trabajo · Nuestro rol: Defensa del empleador Antecedentes.- Un auxiliar contable con 16 años en una…
Juicio LaboralDefensa empresarial: Reclamaba 31 años de servicio y jubilación patronal; el Juez solo reconoció 16 años
Año: 2025-2026 · Lugar: Guayaquil · Instancia: Unidad Judicial de Trabajo y Corte Provincial del Guayas · Nuestro rol: Defensa del empleador Antecedentes: Un extrabajador demandó…
Juicio LaboralSentencia favorable: Diez años de trabajo, tres meses sin sueldo y una liquidación que nunca llegó
Año: 2023-2026 · Lugar: Guayaquil · Instancia: Unidad Judicial de Trabajo y Corte Provincial del Guayas · Nuestro rol: Defensa de la trabajadora Antecedentes: Una contadora…
Juicio LaboralLa demandante era la verdadera máxima autoridad de la empresa: La justicia lo confirmó y terminó pagando valores adeudados a nuestro cliente.
En el derecho laboral ecuatoriano, para que exista una relación de trabajo legalmente protegida deben concurrir tres elementos esenciales: la prestación de servicios, la remuneración y,…





Deja tu comentario